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MISSIONS
Sous l’autorité du conseil d’administration de l’association et de la directrice générale, le/la chargé(e) de médiation culturelle aura en charge la conception et la coordination des projets d’action culturelle et de relations avec les publics :
• La médiation
Définition d’une stratégie globale avec l’équipe, notamment avec la directrice
Travail autour du lien entre artiste et les publics : création d’outils de médiation, animation
Prise en compte du territoire rural
Travail de veille et de prospection de nouveaux partenaires
Référent des partenariats artistiques
• Coordination des projets d’actions culturelles
Mise en place des actions, en lien avec les partenaires et l’ensemble de l’équipe :
Suivi, animation de réunions, relation intervenants-partenaires, réalisation et gestion de planning, rédaction de bilans
Recherche d’artistes en fonction des objectifs fixés par action : Discussion et négociation des conditions financières avec les artistes et les tourneurs
Animation d’interventions en classe ou devant des groupes
Recherche de partenariats et de financements
Communication des actions en lien avec la chargée de communication
Participer aux dynamiques régionales autour de la médiation (projet Peace&Lobe avec la FEMA)
Participer au choix de la programmation jeune public
• Relations avec les publics
Repérage de partenaires et relais pour la construction de partenariat dans le but de favoriser la venue de nouveaux publics
Créer du lien avec les habitants et structures locale
• Participation à la vie associative
Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux rendez-vous organisés dans le cadre de la dynamique associative
Participation à l’accueil du public et aux diverses tâches les jours de concert
PROFIL
Expérience dans le domaine de la médiation et maitrise de la gestion de projets
Connaissance des domaines éducatifs, artistiques et culturels
Bonne aptitude relationnelle et sens du travail en équipe
Capacité à travailler avec une grande diversité d’interlocuteurs : artistes, équipes techniques et administratives, bénévoles, partenaires
Capacité d’analyse, de synthèse et de transmission de l’information
Organisation, autonomie, dynamisme et disponibilité, curiosité
Sens des responsabilités,
Maîtrise des outils informatiques
POSTE- CONDITION DE TRAVAIL
CDD 1 an renouvelable en vue d’un CDI
Rémunération selon la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles,
Temps plein soit 35h hebdomadaire, annualisées
Mutuelle d’entreprise
Disponibilité soirs et weekend
Travail dans les bureaux de l’association à Scey sur Saône, et déplacements réguliers sur le département et en région
Permis B et véhicule individuel indispensable
CANDIDATURE
Cv et Lettre de Motivation à adresser jusqu’au 2 mars 2020, par courriel à Mathilde Darosey mathilde echosystem70.fr
Entretiens prévus mi mars
Prise de poste début avril 2020