Renseignez votre adresse e-mail ci-dessus pour vous inscrire ou vous désinscrire à la liste "emploi" de la FEDELIMA et recevoir automatiquement les offres déposées.
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre d’un remplacement d’un salarié absent, l’attaché(e) à l’action culturelle aura pour mission principale d’organiser et réaliser le suivi des différents projets d’actions culturelles et transversaux de l’association.
Sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique du directeur, il/ elle aura pour mission :
- Organisation du projet d’actions culturelles de l’association
Réaliser le suivi de la politique globale d’action culturelle de l’association en lien avec le directeur.
Organiser les projets en direction des jeunes publics, publics jeunes et empêchés à travers des dispositifs existants (CLEA, Parcours découvertes, Accompagnement personnalisé, PAC80, Musique et prison, etc…).
Rédiger les projets et dossiers de subvention, bilans et suivi budgétaire en lien avec l’administrateur de l’association.
- Médiation culturelle des différents projets d’actions culturelles
Assurer la médiation (présence sur les différents ateliers en lien avec les intervenants artistiques) des projets en cours.
Assurer l’accueil des différents publics scolaires et/ou spécifiques.
Réaliser le suivi et la médiation spécifique à la saison Jeune Public.
- Soutien ponctuel à l’organisation des activités de l’association
Faire des propositions de programmation pour la Saison Jeune Public (saison 2017-2018).
Organiser, mettre en œuvre et réaliser le suivi des expositions et notamment l’exposition spéciale 30 ans en lien avec l’assistant de coordination de l’événement.
Organiser, mettre en œuvre et réaliser le suivi des « Bruits de Lune », et notamment le « Bruits de Lune » spécial 30 ans, en lien avec l’assistant de coordination de l’événement.
- Participation aux manifestations de la structure.
Intérêts, contraintes et difficultés du poste : L’attaché(e) à l’action culturelle aura pour difficulté de mettre en œuvre des activités créatives et innovantes à différents publics (musiciens, publics empêchés, jeunes publics et publics jeunes) en respectant les contraintes liées aux différents dispositifs existants (budget, calendrier, légalité etc). Il/elle sera un(e) porte parole de La Lune des Pirates lors des différents temps de médiation nécessaires au suivi des projets d’actions culturelles. Il/elle devra être réactif et rapidement opérationnel sur les dossiers en cours.
COMPETENCES RECQUISES
Les « savoirs »
Connaître la filière musicale et le fonctionnement associatif
Connaître les différents registres musicaux et références des musiques actuelles
Savoir les fondamentaux juridiques et droits sociaux (code du travail et convention collective des entreprises artistiques et culturelles).
Avoir une ouverture artistique large.
Les « savoir faire »
Savoir élaborer un projet d’activité
Savoir faire un suivi budgétaire
Savoir utiliser et élaborer des outils pour le suivi des activités (Intrazik, Excel)
Savoir prendre la parole en public
Les « savoir être »
Savoir être organisé et méthodique
Savoir être diplomate
Savoir être créatif
Savoir négocier avec différents interlocuteurs
Savoir s’adapter aux différents environnements de travail
Formation : BAC + 3 minimum, formation en médiation culturelle et/ou gestion de projets culturels.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Type de contrat : CDD du 18 avril au 18 mai 2017.
Durée de travail du contrat : 35h
Lieu de travail : La Lune des Pirates, 5 Passage Bélu – 80000 Amiens
Rémunération : Convention collective des entreprises artistiques et culturelles, groupe 6 échelon selon expérience + tickets restaurant.
Date limite d’envoi des candidatures : le 9 avril 2017.
Date de début du contrat : 18 avril 2017.
Envoi des candidatures accompagné d’une lettre de motivation et d’un CV à l’attention de Madame la Présidente, uniquement par email : antoine.grillon lalune.net