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ANIMAT.EUR.RICE DE RESEAU
Description structure :
Le PAM - Pôle de coopération des Acteurs de la filière Musicale en Région Sud fédère les structures de la filière dans les champs du spectacle vivant, de la musique enregistrée, édition musicale, audiovisuel et médias.
Le réseau est un appui aux act.eur.rice.s, aux coopérations et à l’accompagnement des initiatives musicales en Région Sud.
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle, vous assurerez l’animation du réseau et l’accompagnement des porteurs de projets au sein d’une équipe de 4 personnes.
Le Pôle est un espace de circulation de l’information, d’échanges et de débats.
Il intervient sur les enjeux liés à la filière, sur l’ensemble des esthétiques musicales et l’ensemble du territoire Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Il défend une co-construction des politiques publiques entre acteurs et institutions.
Pour soutenir les pratiques professionnelles dans le secteur musical, vous coordonnerez des dispositifs et des campagnes de prévention ou de sensibilisation sur différents thèmes : santé, développement durable… Vous animerez des chantiers thématiques en appui au secteur et les collèges de travail des adhérents. Vous participerez à la veille et à la ressource, et à la conception des contenus produits par l’association (rencontres pros, concertations territoriales, séminaires,).
Vous aurez en charge une mission de production évènementielle dans le cadre des dispositifs d’accompagnement artistique mis en place par le réseau.
Missions du poste :
> Appui aux acteurs :
– Rendez-vous conseil, orientation, soutien méthodologique, services ponctuels, aide aux montages de dossiers…
– Animation de groupes de travail – collèges des adhérents sur des chantiers thématiques notamment dans une perspective d’amélioration continue des pratiques professionnelles.
– Facilitation de l’interconnaissance au sein du Pôle
> Mission territoire
• En soutien à la direction : Appui aux collectivités dans la co-construction des politiques publiques (expertise technique)
– Organisation et préparation de temps forts (Rencontres professionnelles, concertations territoriales, séminaires…)
– Dispositif Contrat de filière
– Missions d’observation du secteur
> Médiation / prévention :
– Campagnes de prévention sur la gestion sonore avec Agi-Son
– Projet Egalité F/H – Les violences sexistes et sexuelles en milieu festif
– Mission développement durable des entreprises, rse/rso
Mise en place de partenariats avec des secteurs connexes (environnement, santé, social…)
> Dispositifs d’accompagnement d’artistes
– Suivi des dispositifs d’accompagnement d’artistes du Pôle, bilan et perspectives.
(Antenne iNOUIs Paca du Printemps de Bourges, Dispositif Quart2Tour, Showcases Pro sur des évènements prescripteurs, Salons professionnels…)
> Vie associative
– Développement des adhérents
– Production, transmission, recherche et mobilisation de ressources
– Recherche de partenariats
– Gestion d’outils d’information et participation à la rédaction de documents administratifs et de production.
Profil recherché :
– Bonne connaissance de la vie associative
– Très bonne connaissance de la filière musicale et des différents métiers
– La connaissance du territoire régional et de ses différents réseaux seront un plus
– Connaissance de l’environnement professionnel des musiques actuelles, des réseaux, fédérations, syndicats, institutionnels seront un plus
– Expérience requise dans le secteur musical / Expérience souhaitée dans un poste similaire : réseaux, accompagnement (ressource).
– Bonne connaissance des problématiques (stratégiques, économiques, ou de gestion) auxquelles peuvent être confrontés les porteurs de projets culturels et musicaux : lecture budgétaire, compréhension des modèles économiques, connaissance en droit du travail, fonctionnement des collectivités, connaissances en production d’évènements
– Maitrise de la gestion de projet / Esprit de synthèse et d’analyse, qualités rédactionnelles
– Maîtrise des outils web et bureautiques / Maîtrise des outils d’info et de communication
– Mobilité (Permis B) / Disponibilité.
– Maitrise de l’anglais
Savoir-être :
– Qualité d’écoute, très bonne aisance relationnelle et de médiation / Rigueur
– Capacité à travailler en autonomie et en équipe
– Organisé.e,
– Sens de la diplomatie et de la patience
Calendrier du recrutement
Prise de poste souhaitée au 6 Avril
Dépôt des candidatures maximum (CV + lettre de motivation) au 16 Mars 2021 uniquement par mail
Conditions
Lieu de travail : Marseille – 1er
CDD à temps plein la première année avec période d’essai. Poste évolutif en CDI
Déplacements nationaux et internationaux à prévoir.
Au regard de la situation sanitaire, le télétravail est possible.
Rémunération Convention collective CCNEAC – Groupe 5