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Ouvert en mars 2010 et labelisé SMAC depuis 2019, L’Echonova regroupe diffusion, création, ressources, action culturelle et accompagnement artistique des musicien.ne.s amateur.e.s et professionnel.le.s. Environ 50 concerts et 3 temps forts (festivals) sont proposés dans la salle de 600 places et hors les murs avec pour ligne directrice le défrichage et l’aventure.
Son projet s’attache à défendre les cultures dans leurs diversités et à donner le goût de la découverte à chacun.e. L’Echonova se veut un lieu d’expérimentation, d’échange et d’hospitalité qui développe de nombreuses actions culturelles avec un attachement particulier aux valeurs d’égalité et de protection environnementale.
Le poste ici proposé est un remplacement pour cause de congé maternité, la période inclut une semaine de passation avec la chargée d’actions culturelles en vue de transmettre au mieux les dossiers et les outils.
Durée de la mission : 6 à 8 mois
Sous l’autorité du Directeur et en dialogue permanent avec le responsable de la coordination artistique, la/le chargé.e des actions culturelles et des relations publiques aura pour missions suivantes :
Actions culturelles (70%)
– Mettre en œuvre le projet global d’actions culturelles et d’éducation artistique et culturelle
– Concevoir le contenu des actions en lien avec les artistes et partenaires
– Assurer la coordination globale des projets (déroulé, planning, feuilles de route) et le suivi
budgétaire, technique et de production en lien avec le reste de l’équipe
– Mobiliser et coordonner l’ensemble des partenaires impliqués dans la réalisation de ces
actions.
– Contribuer à la recherche de financements dédiés aux actions culturelles, en lien avec
l’administrateur.
– Assurer la transmission d’informations autour des projets menés aux salarié.e.s de
L’Echonova (administration, production, régie, communication)
– Valoriser les actions et en rendre compte : produire et transmettre du contenu écrit, photo,
vidéo à destination de la responsable de communication et des partenaires financeurs et
opérationnels.
Médiation & relations publiques (25%)
Sous la supervision du directeur et en étroite collaboration avec le responsable de la coordination artistique et la responsable de la communication :
– Mettre en relation les artistes/les œuvres et les partenaires de la structure (répétitions en
public, rencontres avec les artistes lors de résidences, etc.)
– Organiser et animer des visites guidées
– Participer à la création et à l’entretien des relations avec les publics (établissements
scolaires, associations, partenaires, comités d’entreprises, mécènes, etc.)
– Alimenter les bases de données et outils de communication des relations avec les publics et
partenaires.
– Participer à la création et coordination d’évènements (présentation de saison, etc.)
Missions transversales (5%)
– Participer aux réunions d’équipes
– Participer à la vie de la structure et de l’équipe (présence sur certains événements et aux
activités d’équipe)
DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ
– Formation en gestion de projets culturels, médiation culturelle ou équivalent.
– Expérience professionnelle similaire ou avérée avec des artistes et les publics enfants et
jeunes ainsi que les publics en situation de handicap.
Pour mener à bien sa mission, le/la chargée d’actions culturelles et relations publiques doit :
– Savoir identifier les acteurs artistiques, culturels et institutionnels locaux, les réseaux du
spectacle vivant et les politiques publiques de la culture et en particulier des musiques
actuelles ; mener une veille permanente sur son secteur.
– Avoir une expérience du montage et suivi de projet.
– Avoir une expérience avérée dans la recherche de financement.
– Grand sens du relationnel, à l’aise avec les jeunes et enfants et les personnes âgées ou en
situation de handicap
– Savoir développer, synthétiser, hiérarchiser des informations. Être en mesure de produire des
bilans quantitatifs et qualitatifs
– Avoir une connaissance et une compréhension des enjeux sociétaux (Égalité F/H, droits
culturels, diversité, environnement…)
– Avoir la volonté de défendre l’image et le professionnalisme de L’Echonova.
– Avoir un sens de l’éthique, du travail en équipe et des relations humaines.
– Faire preuve de polyvalence, de rigueur, d’organisation, d’autonomie, et de résistance au
stress.