Actus

Dans un contexte national où les enjeux de financement public de la culture suscitent de vives inquiétudes, la FEDELIMA observe une multiplication de signaux particulièrement préoccupants pour le secteur culturel, et plus largement pour l’ensemble du secteur associatif. Le désengagement, déjà effectif ou annoncé, de certaines collectivités territoriales fragilise directement les structures à but non lucratif, investies dans des missions d’intérêt général. Ces structures, au cœur du tissu associatif, jouent pourtant un rôle fondamental dans la vitalité artistique, la diversité culturelle et la cohésion sociale des territoires dans lesquels elles sont implantées.

C’est dans ce cadre que la FEDELIMA publie les « chiffres clés – données 2023 » de ses adhérents, afin de documenter objectivement la réalité de leur activité et de nourrir le débat public sur les conditions de reconnaissance et de soutien au secteur des musiques actuelles. Ce document, fruit d’un travail de plusieurs mois, regroupe une sélection d’indicateurs et de graphiques produits sur la base de l’alimentation d’informations d’activité 2023 sur la plateforme GIMIC dans le cadre de l’Observation Participative et Partagée de la FEDELIMA (OPP) menée en partenariat avec le ministère de la Culture - DCGA.

Ce panorama vous propose une meilleure lecture de l’ensemble des projets et lieux qui composent notre fédération et vient alimenter la plupart des chantiers et travaux menés par la FEDELIMA (études, enquêtes, groupes de travail, accompagnement des adhérents, etc.).

Pour poursuivre cette dynamique, et afin d’affiner la lecture de ces chiffres, nous vous communiquerons très prochainement un second document croisant une sélection d’indicateurs d’activité 2023 par catégories et typologies de structures.

Le Bureau Exécutif et l’équipe permanente tiennent à remercier l’ensemble des adhérents pour l’engagement sur ce chantier annuel permettant d’alimenter ce « pot commun » de connaissances et d’informations précieuses pour la FEDELIMA et ses partenaires. Nous tenons également à remercier tout particulièrement les membres du groupe de travail OPP pour leur investissement et leurs conseils éclairés qui permettent chaque année d’améliorer les différents questionnaires.

Wah ! – mentorat, la 4ème édition !

Wah ! est un dispositif national de mentorat de développement de carrière pour les femmes et les personnes discriminées sur la base de leur identité de genre, qui travaillent et qui créent dans la musique, plus spécifiquement dans les musiques dites actuelles.

Wah ! est imaginé et porté par la FEDELIMA, fédération des lieux de musiques actuelles. Ce dispositif mixe une double entrée :

• Favoriser l’émancipation des femmes et minorités de genre dans les musiques actuelles et le développement de leurs postures et parcours professionnels dans ce secteur

• Réfléchir collectivement à comment agir en faveur de l’égalité de genre et la lutte contre les discriminations dans la culture.

Guidé par ce double enjeu, le dispositif de mentorat Wah ! propose un parcours d’une année à un groupe de 28 femmes, réparties en 14 binômes, à travers une relation mentore-mentorée singulière et différents temps d’ateliers collectifs, d’analyses des pratiques, de rencontres avec d’autres professionnelles, de moment de réflexion sur soi, son parcours, ses envies et perspectives…

Nous sommes ravi·es de vous annoncer le lancement de l’édition #4 du dispositif Wah ! mentorat. Vous trouverez ci-dessous plus d’informations sur les objectifs, le déroulé prévisionnel et les liens vers les formulaires de candidature si vous souhaitez participer à cette aventure !

L’action culturelle dans les musiques actuelles est aujourd’hui bien plus qu’un simple levier d’accès aux pratiques artistiques : c’est un enjeu politique, social et démocratique. À travers des résidences artistiques, des actions en milieu scolaire, des projets en direction des familles, des seniors, des personnes en situation de handicap, placées sous-main de justice ou en lien avec des structures sociales et médicales…, les projets d’action culturelle démontrent que la musique peut être un outil d’émancipation et de lien social. Pourtant, dans un contexte où les inégalités persistent, où les financements se resserrent et où les logiques de rentabilité tendent à prendre le pas sur l’intérêt général, la fonction de l’action culturelle est trop souvent sous-estimée, voire fragilisée.

Ces premières rencontres nationales, dédiées à l’action culturelle dans les musiques actuelles, seront l’occasion de prendre la mesure des défis qui nous attendent, de partager nos réalités et expériences. Elles seront également l’opportunité de réfléchir ensemble aux perspectives possibles pour faire de l’action culturelle un pilier des musiques actuelles et défendre une vision de la culture comme un droit, et non comme un privilège.

Elles seront accueillies les 15 et 16 mai 2025 à La Cartonnerie, à Reims, pendant l’Hyperforum – le temps fort des actions culturelles et des propositions jeune public de la structure.

Ces rencontres sont le fruit d’un travail collectif mené avec une ambition claire : qu’ensemble, nous construisions les espaces et les moyens d’une culture vivante, accessible et porteuse d’émancipation. Ces deux jours, libres d’accès, sont ouverts à toutes et tous.

L’assemblée générale de la FEDELIMA se déroulera lundi 24 mars 2025 à Mains d’Oeuvres à Saint-Ouen-sur-Seine, de 11h00 à 20h00. Un déjeuner d’accueil (à partir de 12h00) ainsi qu’un apéritif (à 18h00) seront proposés sur place.

L’AG est un temps fort de la vie fédérale qui permet de nous retrouver chaque année, de partager le bilan des projets, de discuter des chantiers menés et de débattre des orientations et des perspectives de la fédération. Cette assemblée générale sera également l’occasion de (ré)élire de nouveaux membres du Bureau exécutif actuel.

VOUS NE POUVEZ PAS PARTICIPER À L’AG ?

Contactez Antoine Cordier et donnez votre pouvoir avant jeudi 20 mars !

Le CEM investit sur l’écoute pour prévenir des risques psychosociaux

Stress, violences internes, harcèlement moral, harcèlement sexuel, agressions externes, souffrances physiques, mal-être au travail... Les « risques psychosociaux » évoquent aussi bien les risques que les effets de certaines situations sur la santé des salarié·es. Ceux-ci ont également un impact sur le fonctionnement des entreprises. Dans un contexte où le secteur des musiques actuelles souffre de nombreux maux, comment prendre soin des équipes ? Au Havre, le CEM a choisi de miser sur l’écoute afin de libérer la parole et désamorcer les conflits. Retour d’expérience sur une initiative volontaire.